QuizPilot › Fanlar › Iqtisodiyot
Iqtisodiyot

Akademik ko'nikmalar va kasbiy kompetentlik questions 1 1

muallif: Hasanxojayev7 · 21 ta savol · 1 saqlash · 0 layk
QuizPilotda o'ynash
#1
Akademik mobillik tushunchasining asosiy mohiyati nimadan iborat?
  1. Talaba yoki o‘qituvchining ma’lum muddat davomida boshqa oliy ta’lim muassasasida bilim olishi, tajriba almashishi va tadqiqot olib borish imkoniyatidir
  2. Ta’lim oluvchining o‘z yo‘nalishi bo‘yicha turli tashkilotlarda amaliyot o‘tashi va kelajakdagi ish joyini aniqlab olish jarayoni
  3. Oliy ta’lim muassasasi talabasining darsdan bo‘sh vaqtlarida mustaqil ravishda qo‘shimcha kurslarda bilim olishi va sertifikatlar to‘plashi
  4. Kasbiy faoliyat davomida bir lavozimdan boshqa yuqoriroq lavozimga ko‘tarilish va boshqaruv ko‘nikmalarini shakllantirish.
Javobni ko'rish
Talaba yoki o‘qituvchining ma’lum muddat davomida boshqa oliy ta’lim muassasasida bilim olishi, tajriba almashishi va tadqiqot olib borish imkoniyatidir
#2
Tasavvur jarayonining ta’limdagi roli nimadan iborat?
  1. Diqqatni chalg‘ituvchi omillarni yo‘qotish
  2. Tayyor formulalarni yod olish
  3. Ko‘z oldida turmagan obyektlarni ongda jonlantirish va ijod qilish
  4. Faqat o‘tilgan mavzuni takrorlash
Javobni ko'rish
Ko‘z oldida turmagan obyektlarni ongda jonlantirish va ijod qilish
#3
Mnemonika usullari nima uchun xizmat qiladi?
  1. Jismoniy charchoqni chiqarish uchun
  2. Tez o‘qish qobiliyatini rivojlantirish uchun
  3. Yozuv chiroyliligini oshirish uchun
  4. Ma’lumotlarni eslab qolishni osonlashtirish uchun
Javobni ko'rish
Ma’lumotlarni eslab qolishni osonlashtirish uchun
#4
Konvergent tafakkur qanday vazifalarda qo‘llaniladi?
  1. Badiiy asar yaratishda
  2. Ko‘plab noodatiy g‘oyalarni o‘ylab topishda
  3. Berilgan muammoning yagona to‘g‘ri javobini topishda
  4. Emotsional holatni ifodalashda
Javobni ko'rish
Berilgan muammoning yagona to‘g‘ri javobini topishda
#5
Konfliktologiyada "kompromiss" strategiyasining mohiyati nima?
  1. Har ikki tomonning o‘zaro yon bosishi orqali kelishuvga erishishi
  2. Konfliktdan qochish va uni e’tiborsiz qoldirish
  3. Bir tomonning to‘liq g‘alaba qozonishi
  4. O‘z manfaatlarini to‘liq qurbon qilish
Javobni ko'rish
Har ikki tomonning o‘zaro yon bosishi orqali kelishuvga erishishi
#6
Konfliktning "destruktiv" funksiyasi qanday oqibatga olib keladi?
  1. Jamoa a’zolarining bir-birini yaxshiroq tushunishiga
  2. Jamoaning parchalanishi va ish samaradorligining pasayishiga
  3. Yangi g‘oyalar paydo bo‘lishiga
  4. Muammoning yechimi topilishiga
Javobni ko'rish
Jamoaning parchalanishi va ish samaradorligining pasayishiga
#7
"Hamkorlik" (collaboration) strategiyasi qachon qo‘llaniladi?
  1. Raqibni tezda taslim qilish kerak bo‘lganda
  2. Vaqt juda kam bo‘lganda
  3. Muammo juda arzimas bo‘lganda
  4. Har ikki tomonning manfaatlari muhim bo‘lganda va umumiy yechim izlanganda
Javobni ko'rish
Har ikki tomonning manfaatlari muhim bo‘lganda va umumiy yechim izlanganda
#8
Konfliktning obyekti nima?
  1. Tomonlarning psixologik holati
  2. Tomonlar o‘rtasida kelishmovchilik keltirib chiqargan resurs yoki masala
  3. Konfliktga kirishgan shaxslar
  4. Tashkilotning ichki tartib qoidalari
Javobni ko'rish
Tomonlar o‘rtasida kelishmovchilik keltirib chiqargan resurs yoki masala
#9
Vizuallashgan konflikt (ochiq konflikt) qanday kechadi?
  1. Tomonlarning bir-biri bilan gaplashmasligi
  2. Adovatning ichki muhitda yashirin saqlanishi
  3. Tomonlarning bir-biriga nisbatan ochiq qarshilik ko‘rsatishi va bahslashishi
  4. Uchinchi shaxs orqali g‘iybat qilish
Javobni ko'rish
Tomonlarning bir-biriga nisbatan ochiq qarshilik ko‘rsatishi va bahslashishi
#10
Muammoni hal qilishda "Brainstorming" (Aqliy hujum) metodidan foydalanish asosan qaysi ko'nikmani rivojlantiradi?
  1. Grafik savodxonlik
  2. Kreativlik
  3. Kritik fikrlash
  4. Texnik mahorat
Javobni ko'rish
Kreativlik
#11
Konfliktni "profilaktika" qilish nima degani?
  1. Konflikt avj olgan pallada uni to‘xtatish
  2. Aybdorlarni ishdan bo‘shatish
  3. Konfliktni yashirin bosqichga o‘tkazish
  4. Konflikt kelib chiqishining oldini olish choralarini ko‘rish
Javobni ko'rish
Konflikt kelib chiqishining oldini olish choralarini ko‘rish
#12
Jamoada "sinergiya" effekti nima?
  1. Hamma xodimlarning bir xil vazifani bajarishi
  2. Jamoaviy mehnat natijasining shaxslar alohida ishlaganidagi natijalar yig‘indisidan yuqori bo‘lishi
  3. Jamoa a’zolarining bir-biri bilan doimiy urushishi
  4. Ish unumdorligining pasayishi
Javobni ko'rish
Jamoaviy mehnat natijasining shaxslar alohida ishlaganidagi natijalar yig‘indisidan yuqori bo‘lishi
#13
Belbin nazariyasiga ko‘ra "g‘oyalar generatori" jamoada qanday rol o‘ynaydi?
  1. Murakkab muammolarga yangi va noodatiy yechimlar taklif qiladi
  2. Faqat intizomni nazorat qiladi
  3. Tashqi aloqalarni o‘rnatadi
  4. Boshqalarning ishini tanqid qiladi
Javobni ko'rish
Murakkab muammolarga yangi va noodatiy yechimlar taklif qiladi
#14
Jamoaning shakllanish bosqichidagi "shtorming" (bo‘ron) davri nima bilan tavsiflanadi?
  1. Jamoaning tarqalib ketishi
  2. Liderlik uchun kurash va rollarning taqsimlanishi bo‘yicha bahslar
  3. Jamoaning eng yuqori samaradorlikka erishishi
  4. Hammaning o‘zaro do‘stlashib ketishi
Javobni ko'rish
Liderlik uchun kurash va rollarning taqsimlanishi bo‘yicha bahslar
#15
Jamoaviy qaror qabul qilishning "konsensus" usuli nima?
  1. Qaror hamma a’zolar tomonidan ma’qullanishi yoki qarshilik yo‘qligi
  2. Ko‘pchilik ovoz berishi, ozchilik qarshi qolishi
  3. Faqat rahbarning aytgani bo‘lishi
  4. Qur’a tashlash orqali aniqlash
Javobni ko'rish
Qaror hamma a’zolar tomonidan ma’qullanishi yoki qarshilik yo‘qligi
#16
"Ijtimoiy dangasalik" (social loafing) hodisasi nima?
  1. Jamoada odam soni ko‘paygan sari shaxsiy mas’uliyat va harakatning kamayishi
  2. Jamoada faqat bitta odamning ishlashi
  3. Xodimning dam olish kunlari ishlashni xohlamasligi
  4. Jamoaning tushlik tanaffusiga kechikishi
Javobni ko'rish
Jamoada odam soni ko‘paygan sari shaxsiy mas’uliyat va harakatning kamayishi
#17
Jamoada samarali muloqot uchun "qayta aloqa" (feedback) qanday bo‘lishi kerak?
  1. Konkret, o‘z vaqtida va shaxsiyatga tegmagan holda
  2. Faqat xatolarni tanqid qilishga yo‘naltirilgan
  3. Faqat yil yakunida beriladigan
  4. Umumiy va noaniq so‘zlar bilan ifodalangan
Javobni ko'rish
Konkret, o‘z vaqtida va shaxsiyatga tegmagan holda
#18
Kross-funksional jamoa bu –
  1. Vaqtincha, bir kunlik ish uchun tuzilgan guruh
  2. Faqat bir xil mutaxassislikdagi odamlar guruhi
  3. Turli soha va bo‘lim mutaxassislaridan tashkil topgan jamoa
  4. Faqat rahbarlardan iborat guruh
Javobni ko'rish
Turli soha va bo‘lim mutaxassislaridan tashkil topgan jamoa
#19
Akademik matnning asosiy tili qanday bo‘lishi kerak?
  1. Hissiyotlarga boy va badiiy bo‘yoqdor
  2. Xolis , aniq va mantiqiy asoslangan
  3. Faqat qisqa va sodda gaplardan iborat
  4. Kundalik so‘zlashuv uslubida
Javobni ko'rish
Xolis , aniq va mantiqiy asoslangan
#20
Plagiat nima?
  1. Maqolani tahrir qilish jarayoni
  2. Bir nechta manbadan foydalanib xulosa yozish
  3. O‘zganing fikri yoki asarini manbasini ko‘rsatmasdan o‘zlashtirib olish
  4. Matnni bir tildan boshqa tilga tarjima qilish
Javobni ko'rish
O‘zganing fikri yoki asarini manbasini ko‘rsatmasdan o‘zlashtirib olish
#21
Akademik matndagi "tezis" nima?
  1. Matnning mundarija qismi
  2. Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati
  3. Ishning asosiy g‘oyasi yoki argumentini ifodalovchi qisqa jumlalar
  4. Muallifning biografiyasi
Javobni ko'rish
Ishning asosiy g‘oyasi yoki argumentini ifodalovchi qisqa jumlalar
QuizPilotda o'ynash