QuizPilot › Fanlar › Iqtisodiyot
Iqtisodiyot

Akademik ko'nikmalar va kasbiy kompetentlik questions 1 5

muallif: Hasanxojayev7 · 21 ta savol · 0 saqlash · 0 layk
QuizPilotda o'ynash
#1
"Argumentatsiya" san’ati akademik bahsda nima uchun kerak?
  1. Bahs davomida raqibiga nisbatan balandroq ovozda gapirish va uni so‘z bilan yengish uchun.
  2. O‘z fikrini mantiqiy asoslash, ishonchli dalillar keltirish va suhbatdoshni ongli ravishda ishontirish uchun.
  3. Faqat o‘zining shaxsiy his-tuyg‘ulariga tayanib, suhbatdoshning hissiyotlariga ta’sir o‘tkazish uchun.
  4. Munozarani imkon qadar ko‘proq cho‘zish va yakuniy xulosaga kelishni kechiktirish uchun.
Javobni ko'rish
O‘z fikrini mantiqiy asoslash, ishonchli dalillar keltirish va suhbatdoshni ongli ravishda ishontirish uchun.
#2
Kasbiy kompetentlikda "Huquqiy savodxonlik"ning o‘rni?
  1. Faqat jinoyat kodeksini yod olish va huquqni muhofaza qilish organlarida ishlash qobiliyati.
  2. Har qanday muammoni faqat sud orqali hal qilishga intilish va hamkasblar ustidan shikoyat yozish.
  3. O‘z huquq va majburiyatlarini bilish, mehnat qonunchiligiga rioya qilish va huquqiy hujjatlar bilan ishlay olish.
  4. Tashkilotning barcha ichki buyruqlarini qonuniyligini tekshirmasdan so‘zsiz bajarish.
Javobni ko'rish
O‘z huquq va majburiyatlarini bilish, mehnat qonunchiligiga rioya qilish va huquqiy hujjatlar bilan ishlay olish.
#3
"Ochiq ta’lim resurslari" deganda nima tushuniladi?
  1. Faqat universitet kutubxonasida pullik asosda beriladigan kamyob va qimmatbaho kitoblar.
  2. Hamma uchun bepul foydalanish, nusxalash va moslashtirish imkonini beruvchi o‘quv va ilmiy materiallar.
  3. Faqat o‘qituvchi tomonidan ruxsat berilgan talabalargina foydalanishi mumkin bo‘lgan yopiq ma’lumotlar.
  4. Internetdagi barcha reklama bannerlari va ko‘ngilochar saytlardagi ma’lumotlar to‘plami.
Javobni ko'rish
Hamma uchun bepul foydalanish, nusxalash va moslashtirish imkonini beruvchi o‘quv va ilmiy materiallar.
#4
Jamoada ishlashda "Murosa" strategiyasi qachon qo‘llaniladi?
  1. Bir tomon o‘z manfaatlaridan butunlay voz kechib, ikkinchi tomonga to‘liq bo‘ysunganda.
  2. Har ikki tomonning manfaatlarini qisman qondirish maqsadida o‘zaro yon bosilganda.
  3. Har ikki tomon o‘z fikrida qat’iy turib, muloqotni butunlay to‘xtatib qo‘yganda.
  4. Muammoni hal qilishdan qochish va uni kelajakka noma’lum muddatga qoldirganda.
Javobni ko'rish
Har ikki tomonning manfaatlarini qisman qondirish maqsadida o‘zaro yon bosilganda.
#5
"Karyera traektoriyasi" tushunchasi nimani anglatadi?
  1. Insonning kasbiy o‘sishi, lavozim ko‘tarilishi va malaka oshirishining uzoq muddatli rejalashtirilgan yo‘li.
  2. Tez-tez ish joyini o‘zgartirish va hech bir sohada mutaxassis bo‘lib shakllanmaslik.
  3. Faqat bir tashkilotda birinchi kundan nafaqaga chiqquncha ishlash tartibi.
  4. O‘qishni bitirgandan so‘ng birinchi duch kelgan ish joyiga joylashish va o‘sha yerda qolish.
Javobni ko'rish
Insonning kasbiy o‘sishi, lavozim ko‘tarilishi va malaka oshirishining uzoq muddatli rejalashtirilgan yo‘li.
#6
"Yaxshi mutaxassis" va "Kompetentli mutaxassis" o‘rtasidagi farq?
  1. Kompetentli mutaxassis nafaqat bilimga ega, balki uni murakkab va kutilmagan vaziyatlarda samarali qo‘llay oladi.
  2. Hech qanday farq yo‘q, ikkalasi ham bir xil darajadagi malakaga ega bo‘lgan shaxslardir.
  3. Yaxshi mutaxassis faqat nazariyotchi, kompetentli mutaxassis esa faqat amaliyotchi hisoblanadi.
  4. Yaxshi mutaxassis hamma narsani biladi, kompetentli mutaxassis esa faqat o‘z ishini bajaradi.
Javobni ko'rish
Kompetentli mutaxassis nafaqat bilimga ega, balki uni murakkab va kutilmagan vaziyatlarda samarali qo‘llay oladi.
#7
Boshqaruv etikasining asosiy vazifasi nima?
  1. Rahbar va xodimlar o‘rtasidagi munosabatlarni axloqiy me’yorlar asosida tartibga solish
  2. Tashqi reklama strategiyasini shakllantirish
  3. Faqat korxonaning moliyaviy foydasini oshirish yo‘llarini ishlab chiqish
  4. Xodimlarga nisbatan qat’iy jazo choralarini belgilash
Javobni ko'rish
Rahbar va xodimlar o‘rtasidagi munosabatlarni axloqiy me’yorlar asosida tartibga solish
#8
Rahbar imidjining "eksterrional" komponentiga nima kiradi?
  1. Tashqi ko‘rinish, kiyinish uslubi va tana tili
  2. Rahbarning ichki qadriyatlari va dunyoqarashi
  3. Stressga chidamlilik darajasi
  4. Kasbiy bilim va intellektual salohiyat
Javobni ko'rish
Tashqi ko‘rinish, kiyinish uslubi va tana tili
#9
Korporativ etika kodeksi bu –
  1. Davlat qonunchiligining boshqa nomi
  2. Mehnat daftarchasini yuritish bo‘yicha yo‘riqnoma
  3. Faqat rahbar uchun amal qiladigan maxfiy qoidalar to‘plami
  4. Tashkilotdagi xulq-atvor qoidalari va qadriyatlarni belgilovchi hujjat
Javobni ko'rish
Tashkilotdagi xulq-atvor qoidalari va qadriyatlarni belgilovchi hujjat
#10
Rahbarning "vaziyatli imidji" deganda nima tushuniladi?
  1. Konkret sharoit va auditoriyaga qarab o‘zgaradigan xatti-harakatlar majmui
  2. Rahbarning bolalikdagi tarbiyasi natijasi
  3. OAV orqali sun’iy yaratilgan obraz
  4. O‘zgarmas, doimiy saqlanib qoladigan xarakter xususiyati
Javobni ko'rish
Konkret sharoit va auditoriyaga qarab o‘zgaradigan xatti-harakatlar majmui
#11
Boshqaruvda "etik dilemmaning" mohiyati nimada?
  1. Ikki teng qiymatli axloqiy tamoyil o‘rtasidagi qarama-qarshilik
  2. Rahbarning o‘z vazifasini bajara olmasligi
  3. Texnik nosozliklar tufayli ishning to‘xtashi
  4. Xodimning intizomni buzishi
Javobni ko'rish
Ikki teng qiymatli axloqiy tamoyil o‘rtasidagi qarama-qarshilik
#12
Delegatsiya qilishda etika qoidasi qanday bo‘lishi kerak?
  1. Mas’uliyat bilan birga tegishli vakolatlarni ham topshirish
  2. Faqat eng qiyin va yoqimsiz ishlarni xodimlarga yuklash
  3. Vazifani tushuntirmasdan bajarishni talab qilish
  4. Barcha natijalar uchun javobgarlikni faqat ijrochi zimmasiga qoldirish
Javobni ko'rish
Mas’uliyat bilan birga tegishli vakolatlarni ham topshirish
#13
Temperamentning qaysi turi kuchli, muvozanatlashgan va harakatchan asab tizimi bilan xarakterlanadi?
  1. Xolerik
  2. Melanxolik
  3. Sangvinik
  4. Flegmatik
Javobni ko'rish
Sangvinik
#14
Ekstravert shaxslarning asosiy xususiyati nima?
  1. Qaror qabul qilishda faqat mantiqqa tayanish
  2. Odamlardan qochish va yolg‘izlikni afzal ko‘rish
  3. O‘z ichki kechinmalariga haddan tashqari berilganlik
  4. Diqqatning tashqi olamga va muloqotga yo‘naltirilganligi
Javobni ko'rish
Diqqatning tashqi olamga va muloqotga yo‘naltirilganligi
#15
Xarakterning "akssentuatsiyasi" nima?
  1. Ayrim xarakter qirralarining me’yor chegarasida haddan tashqari kuchayishi
  2. Ruhiy kasallikning og‘ir shakli
  3. Xotiraning pasayib ketishi
  4. Shaxsning tug‘ma qobiliyatlari yig‘indisi
Javobni ko'rish
Ayrim xarakter qirralarining me’yor chegarasida haddan tashqari kuchayishi
#16
Motivatsiyaning "ichki" turi qanday namoyon bo‘ladi?
  1. Faoliyatning natijasi emas, balki jarayonining o‘zidan zavqlanish
  2. Faqat moddiy mukofot olish uchun ishlash
  3. Rahbarning tanbehidan qo‘rqib vazifani bajarish
  4. Jamiyatda yuqori mavqega ega bo‘lish intilishi
Javobni ko'rish
Faoliyatning natijasi emas, balki jarayonining o‘zidan zavqlanish
#17
Diqqatning "barqarorligi" nima bilan belgilanadi?
  1. Uzoq vaqt davomida diqqatni bir obyektdan uzmay saqlash qobiliyati
  2. Diqqatning bir obyektdan ikkinchisiga tez o‘tishi
  3. Bir vaqtning o‘zida bir nechta ishni bajarish
  4. Atrofdagi shovqinlarga darrov chalg‘ish
Javobni ko'rish
Uzoq vaqt davomida diqqatni bir obyektdan uzmay saqlash qobiliyati
#18
Mantiqiy xotira mexanik xotiradan nima bilan farq qiladi?
  1. Qisqa muddatli saqlash muddati bilan
  2. Ma’lumotlarni tushunib, mazmuniy bog‘liqliklar orqali eslab qolish bilan
  3. Faqat vizual obrazlarni saqlash bilan
  4. Ma’lumotlarni so‘zma-so‘z takrorlash bilan
Javobni ko'rish
Ma’lumotlarni tushunib, mazmuniy bog‘liqliklar orqali eslab qolish bilan
#19
Metakognitsiya tushunchasi nimani anglatadi?
  1. O‘zganing fikrini o‘qish qobiliyati
  2. Ma’lumotlarni kompyuterda qayta ishlash
  3. Faqat matematik hisob-kitoblar bilan shug‘ullanish
  4. Insonning o‘z bilish jarayonlarini (fikrlashini) anglashi va boshqarishi
Javobni ko'rish
Insonning o‘z bilish jarayonlarini (fikrlashini) anglashi va boshqarishi
#20
O'quvchi biror g'oyaning "nega" va "qanday" ishlashini so'roq ostiga olsa, unda qaysi ko'nikma shakllanayotgan bo'ladi?
  1. Kollaboratsiya
  2. Kritik fikrlash
  3. Kreativlik
  4. Kommunikatsiya
Javobni ko'rish
Kritik fikrlash
#21
Mutaxassisning "Kasbiy kompetentligi" tushunchasiga berilgan eng to'liq ta'rif qaysi?
  1. Tashkilotda egallab turgan lavozimi va unga yuklatilgan xizmat vazifalari ro'yxati
  2. Kasbiy faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma, malaka va shaxsiy sifatlar majmui
  3. Shaxsning faqat o'z sohasiga oid nazariy ma'lumotlarni yoddan bilish darajasi
  4. Faqat oliy ma'lumot to'g'risidagi diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik yo'nalishi
Javobni ko'rish
Kasbiy faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma, malaka va shaxsiy sifatlar majmui
QuizPilotda o'ynash